労働時間計算機
2つの時刻の間の労働時間を計算
労働時間計算機 の使い方
2つの時刻の間の労働時間を計算 無料オンラインツール、登録不要、広告なし。今すぐ無料でお使いいただけます。
勤務時間計算ツールが必要な場面
勤務時間を正確に計算することは、請求書作成、給与計算、タイムシート管理、労働法令の遵守に不可欠です。時間の計算は、深夜を跨ぐシフトや細かい時間を扱う場合に特に間違いやすいです。
- フリーランスとコンサルタント：クライアントへの請求書に記載する時間数を正確に管理します。1日15分の差が年260営業日で65時間以上の差になります。
- HRと給与計算：労働基準法では時間外労働（残業）には割増賃金が必要です。法定外残業（週40時間超）は25%以上、深夜労働（22〜5時）は25%以上、法定休日は35%以上の割増率が義務付けられています。
- 夜勤・シフト勤務：22時から翌6時のシフトは深夜をまたぎます。手計算では24を引く必要があります。このツールは夜勤シフトを自動的に処理します。
- プロジェクト管理：プロジェクトに費やした時間を合計して、実際の時間を見積もりと比較し、将来の計画精度を改善します。
- 労働時間の記録（勤怠管理）：働き方改革関連法（2019年施行）により、使用者はすべての労働者の労働時間を客観的に記録・管理する義務があります。
日本の法定労働時間：労働基準法では法定労働時間を1日8時間・週40時間と定めています（一部の特例事業場は週44時間）。36協定（時間外労働に関する労使協定）の締結なしに法定時間を超える残業はできません。時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間です。
Frequently Asked Questions
深夜をまたぐシフトの時間はどう計算しますか？
終了時刻が開始時刻より前の場合、シフトが深夜をまたいでいます。終了時刻に24を加えてから差し引きます：翌6:00から22:00を引くと8時間。このツールはこれを自動的に処理します。
時間と分を10進数の時間に変換するには？
分を60で割って時間数に加えます。7時間45分=7+(45/60)=7.75時間。この10進数形式は給与計算に使います：7.75時間×時給1,500円=11,625円。
日本の残業（時間外労働）の法定限度は何ですか？
労働基準法では週40時間（1日8時間）を法定労働時間と定めています。36協定の締結により時間外労働が可能ですが、原則として月45時間・年360時間が上限です。特別条項付き36協定でも月100時間・年720時間が上限です。
休憩時間は勤務時間の計算に含めますか？
休憩時間は控除します。9:00から17:30で45分の昼休憩の場合=8.5時間-0.75時間=7.75時間の実労働時間。労働基準法では労働時間が6時間超は45分以上、8時間超は1時間以上の休憩が必要です。
働き方改革で勤怠管理はどう変わりましたか？
2019年の働き方改革関連法施行により、使用者はすべての労働者の労働時間をICカード、PCログ、タイムカードなどの客観的な方法で記録・管理する義務が生じました。また時間外労働の上限規制が罰則付きで設けられました。
時間計算ツール vs 勤怠管理アプリ vs 給与計算ソフト
シンプルな時間計算ツール（このツール）はアカウントや設定なしで1〜数件のシフトを素早く計算します。勤怠管理アプリ（ジョブカン、KING OF TIME、マネーフォワードクラウド勤怠など日本で人気）はプロジェクトとクライアント別に時間を記録しレポートを生成します。給与計算ソフト（弥生給与、freee給与など）は時間記録を社会保険料・所得税の計算と統合します。偶発的な計算にはこのツールを、継続的な勤怠管理には専用ソフトを使うことをお勧めします。